Deve monitorare regolarmente i comportamenti dei lavoratori per evitare comportamenti rischiosi

Deve nominare un addetto alle emergenze in caso di incendio o primo soccorso Deve nominare un medico competente per la sorveglianza sanitaria dei lavoratori Deve nominare un responsabile della sicurezza (RSPP) qualificato Deve organizzare corsi di aggiornamento periodici per i lavoratori sulla sicurezza Deve organizzare corsi di aggiornamento sulla sicurezza sul lavoro Deve predisporre un sistema di monitoraggio dei rischi in tempo reale Deve prevenire il rischio di stress lavoro-correlato attraverso l’organizzazione del lavoro Deve promuovere la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza Deve rendere disponibile l’accesso a tutte le informazioni riguardanti la sicurezza sul lavoro Deve rispettare la normativa relativa alla gestione dei rischi biologici, come virus e batteri Deve rispettare la normativa relativa all’esposizione a sostanze cancerogene Deve rispettare le normative in materia di ergonomia per prevenire malattie muscolo-scheletriche Deve valutare e ridurre i rischi ergonomici legati alla postazione di lavoro Difesa Personale sul Lavoro: Tecniche di Autodifesa per Situazioni di Pericolo Differenza tra Preposto e Datore di Lavoro Differenza tra Preposto e Dirigente per la sicurezza Differenza tra Preposto e Responsabile della Sicurezza Differenza tra RLS e RSPP Differenza tra RLS e RSPP Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) Dispositivi per la sicurezza sul lavoro Diventa RLS: la guida completa per la formazione Diventa RSPP: la guida completa per la formazione Diventa un Formatore di Sicurezza sul Lavoro: Competenze e Strumenti Diventare FORMATORE SICUREZZA SUL LAVORO: Competenze e Obiettivi